ponts et jours fériés: la réglementation, la rémunération et le calendrier 2020

Les vacances ne sont pas toujours synonyme de repos. Mais l'employeur, il peut obliger les employés à travailler un jour férié? Comment sont-ils payés dans ce cas? Et comment sont organisés les ponts et les jours de récupération? Le point avec le calendrier des jours fériés 2020.

En vacances, le principe

En théorie, les vacances correspondent aux jours de congé pour les employés. Néanmoins, tous les jours fériés ne sont pas travaillées; et dans certains secteurs - tels que la restauration, par exemple - sont souvent appelés à travailler un jour férié.

Seulement Le 1er mai est nécessairement un jour férié. Dans les services qui ne peuvent pas être interrompus, comme les hôpitaux ou les transports publics, il est cependant possible de travailler le jour de la fête du Travail. D'autres jours fériés de l'année (1er Janvier, Pâques lundi 8 mai ...) doivent être respectées si elle est enregistrée dans un accord d'entreprise ou d'un accord sectoriel. Si aucune convention collective est pour l'employeur de déterminer les jours fériés. La même chose vaut pour les ponts: ils sont déterminés soit par convention collective ou par l'employeur.

En tout état de cause, le calendrier s'applique à tout le monde, les employés et les employeurs. Ainsi, un jour férié qui tombe un dimanche ou un autre jour de repos n'a pas droit à la récupération pour les vacances « perdu » pour les employés. Dans l'autre sens, la loi interdit expressément l'employeur de récupérer les heures perdues « » un jour férié: l'employé ne peut pas être forcé à travailler plus fort parce qu'il a reçu un jour férié. Cependant, la récupération d'heures non travaillées parce qu'un pont est autorisé (voir ci-dessous).

A savoir: lorsqu'un jour férié tombe pendant les vacances des employés payés, seuls les jours ouvrables ont travaillé dans l'entreprise sont déduits de ce congé. Les jours ouvrables au large ne sont pas.

Travail un jour férié

Beaucoup de gens doivent travailler un jour férié. Selon l'industrie, les règles de rémunération et de récupération divergentes.

Obtenez des vacances de travail

Si un employé a travaillé un jour férié quand il était occupé, plusieurs dispositions existent. Tout dépend de l'accord du secteur professionnel dans lequel il travaille. Il est possible que ce jour soit récupéré. Ceux-ci peuvent avoir un jour de congé supplémentaire ou des heures pour récupérer. Encore une fois, peut augmenter le nombre d'heures travaillées un jour férié. Par exemple, une convention collective peut prévoir que les heures travaillées un jour férié être augmenté de 25%. Donc, si vous avez travaillé 7 heures, vous pouvez être autorisé à récupérer 9 heures une autre fois. Dans la fonction publique, a fait le travail un jour férié peut se permettre de profiter d'une prime. Tout dépend du corps ou cadre d'emploi officiel.

Paiement des vacances de travail

On peut prévoir que les heures travaillées un jour férié sont payés. Si la journée de travail est le 1er mai, l'article L 3133-6 du Code du travail stipule que les employés travaillant le 1er mai ont droit, en plus des salaires pour le travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est versée par l'employeur. Pour tous les autres jours de travail, aucune augmentation salariale n'est pas prévue par la loi. La rémunération varie en fonction de la convention collective. Ainsi, certaines régions peuvent prévoir des dispositions plus favorables en offrant, par exemple, que les heures travaillées un jour férié ou même être payés deux fois augmenté.

Particularités en fonction de l'activité et les zones statut

Pendant les vacances, de nombreux professionnels ne sont pas arrêtés. Ce sont principalement dans le secteur de la restauration (traiteur, boucherie, fromage, boulanger ...), les travailleurs de la santé, le secteur du tourisme (hôtel, restaurant ...) ou à la sécurité (police, sécurité ...). Ce type d'activité nécessite des dispositions spécifiques lorsqu'un jour férié est travaillé.

Dans l'hôtel et le secteur restauration

Par exemple, dans le secteur des hôtels et restaurants, l'article 6 de la convention collective stipule que tous les employés avec un an de service dans le même établissement et / ou avantages de l'entreprise, en plus au 1er mai, 10 jours par an. Le texte précise que dans tous les cas, « les avantages sociaux de 6 jours de congé et payé ou compensé en temps ou compensé, même si l'employé est considéré au repos ces vacances Les 4 autres jours fériés sont accordés de diverses manières. La fête est occupée , vacances de chômage devrait entraîner aucune réduction de salaire, dans le cas où l'activité de l'institution exige la présence de l'employé, la personne reçoit un jour de congé, coïncide de vacances avec un jour de repos ne donne pas lieu à une indemnisation ou une compensation ».

Dans l'hôpital public

Un décret du 4 Janvier 2002 définit les dispositions relatives au congé payé pour l'hôpital public (FPH). Ainsi, lorsqu'un jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire, le personnel de la FPH peut être compensé pour les vacances qui prend la forme d'un congé payé supplémentaire. Cette mesure concerne les agents travaillant dans différents repos. Pour ceux dont le repos hebdomadaire est date fixée et non comprend simultanément samedi et le dimanche, un jour férié qui tombe un jour de repos a droit à une indemnisation. Il n'y a pas de compensation si les agents ont le repos hebdomadaire des dates fixes, y compris le samedi et le dimanche.

Dans le secteur du bâtiment

La convention collective des travailleurs employés par des entreprises de construction prévoit des congés de travail sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er mai. Ces dispositions sont applicables même lorsque les jours fériés tombent au cours d'une période de chômage ou de mauvais temps pendant le congé payé. Toutefois, aucun paiement est dû aux travailleurs qui ont moins de 200 heures au cours des deux mois précédant le jour férié ou ceux qui ont été absents la veille ou le lendemain de la fête.

Pour les travailleurs saisonniers, temporaires

Les règles de rémunération pour les travailleurs saisonniers et temporaires dépendent du secteur dans lequel ils travaillent. Dans la plupart des cas, pour les vacances, les conventions collectives sont applicables de la même manière pour les travailleurs contractuels à durée indéterminée (CDI) et pour les travailleurs saisonniers et temporaires.

Peut-on refuser de travailler les jours fériés imposées par la société?

L'employeur peut exiger aux employés de travailler un jour férié. Cependant, il y a des exceptions, en particulier si elle est le 1er mai ou si une disposition d'un accord ou d'une convention collective exige d'accorder un jour de repos. Si ce n'est pas le cas, un employé qui refuse de travailler un jour férié peut être puni pour absence non autorisée. La peine peut, par exemple, prendre la forme de la perte d'une fraction de son salaire mensuel pour les heures non travaillées.

Peut-on choisir volontairement de travailler un jour férié?

Un employé peut se demander de travailler un jour férié. Il faut cependant que ce jour ne se définit pas comme un jour férié dans la convention collective. Si ce n'est pas le cas et l'employeur conviennent que l'employé travaille, les conditions de paiement ou de recouvrement sont celles fixées par convention collective. Il n'y a pas de bonus pour le bénévolat.

Le cas des apprentis et des employés de moins de 18 ans

La loi interdit aux employés et apprentis de moins de 18 ans de travailler les jours fériés. Mais il y a des exceptions à cette règle pour les secteurs suivants:

Hôtel

la restauration et la restauration rapide
traiteurs et organisateurs de réception
boulangerie, pâtisserie, boucherie, fromagerie, poisson
fleuristes botanique, centres de jardinage et les maisons de semences
spectacles
Les jeunes employés et apprentis qui travail un jour férié sont tenus de recevoir une période de repos hebdomadaire de 36 heures de ligne minimum.

Lundi de Pentecôte et la Journée de solidarité

Depuis 2004, les employés travaillant jour sans solde par année comme la journée de solidarité pour soutenir l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Entre 2004 et 2008, ce jour doit correspondre à la Pentecôte lundi. Bien que la loi ne nécessite plus, certaines entreprises continuent de travailler leurs employés le lundi de Pentecôte.

A savoir: la loi ne nécessite pas de conserver le même jour de solidarité pour tous les employés de la société.

Plus précisément, il y a trois options pour la mise en œuvre de la journée de solidarité:

les employés de travailler un jour férié autre le 1er mai (lundi de Pentecôte ou autre)
faire travailler un jour de congé du temps de travail (RTT)
choisir une autre organisation des heures de travail sept pas travaillé
Le choix est laissé à l'employeur si aucun accord d'entreprise ou de branche ne leur impose pas de conditions particulières.

A savoir: une société changeant employé après avoir terminé sa journée de solidarité peut voir imposer une autre par son nouvel employeur. Dans ce cas, les heures sont considérées comme des heures supplémentaires et payées en tant que tel. De plus, ils ont le droit de se reposer. Enfin, l'employé peut refuser la demande de l'employeur sans que cela soit la fin ou le motif de défaut.

La rémunération de l'employé pendant les vacances

Si le 1 mai
Tous les employés qui ne travaillent pas le jour de la fête du Travail reçoivent un salaire normal. Et sans exception en termes de travail d'ancienneté ou de la nuit, par exemple.

Les employés qui travaillent ce jour-là ont, à leur tour, un doublement de leur salaire, ils reçoivent la rémunération normale d'une journée de travail et une allocation supplémentaire du même montant.

D'autres jours fériés

L'employé ne fonctionne pas - Vacances chômés
Les employés qui ne travaillent pas un jour férié déclarée par le bénéfice de l'entreprise du maintien des revenus, à condition qu'ils puissent démontrer au moins trois mois (consécutifs ou non). Les employés contractuels temporaires ont les mêmes règles que les autres, quelle que soit leur ancienneté. Depuis le 1er Janvier 2017, cette règle vaut également pour les travailleurs saisonniers.

Cependant, les employés ayant moins d'ancienneté ne sont versées que si cela est prévu dans la convention collective de l'entreprise. De même, les travailleurs à domicile et les employés intermittents reçoivent pas une rémunération qui si cela est prévu dans une convention collective ou si elle correspond à des utilisations commerciales. Si elle ne le fait pas, la fête sera sans solde.

Le travail des employés - travailler un jour férié

Les employés qui travaillent les jours fériés reçoivent leur salaire normal, mais il n'y a aucune disposition dans le Code du travail à payer plus. Seule une convention collective avec des dispositions plus favorables peut leur permettre de gagner un peu à cette occasion.

Les employés selon les accords signés bénéficient d'heures de récupération ou de report des heures, c'est-à-dire que les heures font plus pour marquer le jour férié sera compensée par jours semaines plus courtes suivant. Par exemple, faire une heure mois par jour pendant 7 jours.

Jours fériés qui tombent un jour de repos

Si le jour férié tombe un repos régulier dans l'entreprise: il n'a pas d'impact particulier sur les gains (pas de supplément de paiement) et il ne donne pas lieu à repos supplémentaire. Il est donc impossible de récupérer un jour férié tombe un jour de repos.

Vacances sur les congés payés
Si le jour férié tombe pendant les vacances payées tout dépend de la situation de l'entreprise. Si la structure, aujourd'hui est un jour de congé, le congé ne compte pas les congés payés. Si au contraire, la fête est travaillé, il sera compté en ce qui concerne les congés payés.

Le fonctionnement des ponts

Les jours fériés qui tombent un mardi, mercredi ou jeudi peut conduire à un pont: le jour ou les jours de travail prévu entre les vacances et les jours de repos hebdomadaire ne sont pas bien fonctionné.

La décision d'accorder les ponts sous l'unique employeur en l'absence de dispositions collectives spécifiques. Le Code du travail ne prévoit pas dans ce règlement particulier, sauf que l'employeur doit consulter le comité d'entreprise ou les représentants du personnel en l'absence de comité avant d'afficher publiquement la solution a choisi d'informer les employés.

AVERTISSEMENT: un pont est la décision de l'employeur de ne pas travailler le jour ou les jours avant ou après un jour férié. jours ponts ne sont donc pas travaillé et ne constituent pas des congés payés. Si l'employeur refuse de fournir un pont, les employés qui le souhaitent peuvent éventuellement demander jours de congé payés pour profiter de plusieurs jours de repos consécutifs. Ils doivent néanmoins respecter les règles afin de mettre les congés payés.

Recouvrement des heures perdues

A la différence des heures non travaillées pendant un jour férié, un employeur peut récupérer les heures « perdues » suite à un pont. Cette possibilité est clairement indiqué à l'article L3122-27 du Code du travail. Dans ce contexte, lie les employés de la décision de l'employeur.

Récupération des heures perdues doit être actée à grappes dans l'année avant ou après le pont. La répartition des heures pris est libre, sauf que les employés du temps de travail ne peut être prolongé de plus d'une heure par jour ou plus de huit heures par semaine. les accords d'entreprise ou de branche peuvent toutefois prévoir des conditions différentes de ces dispositions d'ordre public.

Les heures récupérées sont payées comme heures normales de travail et pas d'heures supplémentaires. Ils ont donc ne sont pas admissibles à une augmentation de salaire.

Calendrier 2020 Vacances
Les dates des fêtes nationales en 2020
la nouvelle année: samedi 1er Janvier 2020
Lundi de Pâques: lundi, 13 Avril, 2,02 mille
Fête du Travail: vendredi 1 mai 2020
victoire du 8 mai 1945 vendredi 8 mai 2020
Ascension jeudi 21 mai 2020
Lundi de Pentecôte: lundi 1er Juin 2,02 mille
Journée nationale: mardi, 14 Juillet, 2020
Assomption: samedi, 15 Août, 2,02 mille
Toussaint: dimanche 1er Novembre 2020
Armistice de la Première Guerre mondiale: Mercredi 11 Novembre, 2,02 mille
Noël: vendredi, 25 Décembre, 2020
Les dates des vacances spéciales en Alsace-Moselle et les territoires d'outre-mer en 2020
Dans le Haut-Rhin, Bas-Rhin et de la Moselle, les municipalités célèbrent le Vendredi Saint. A cette occasion, les résidents ont déclaré bien commun d'un jour férié supplémentaire vendredi, 10 Avril 2020. En outre, l'Alsace et de la Moselle ont des vacances supplémentaires sur le Boxing Day (samedi, 26 Décembre 2020), le jour dit « Saint Etienne ».

Les départements d'outre-mer (DOM) et certaines collectivités d'outre-mer (COM) ont aussi des vacances spécifiques à la commémoration de l'abolition de l'esclavage. Les dates diffèrent selon les territoires d'outre-mer:

Guadeloupe: mercredi 27 mai 2020
Guyane: Mercredi 10 Juin, 2,02 mille
Martinique: vendredi 22 mai 2020
Mayotte: Le lundi 27 Avril, 2,02 mille
Réunion: le dimanche 20 Décembre, 2020
Saint-Barthélemy: vendredi, 9 Octobre, 2020
Saint-Martin: mardi 28 mai 2020
À savoir: certaines sociétés célèbrent les partis professionnels qui sont des jours fériés. Il est, par exemple, Sainte-Catherine le 25 Novembre dans l'industrie de la couture ou Saint-Eloi 1 Décembre dans la métallurgie."